北工院2022年公开招聘进行时！期待你的加入

1.专业能力测试：专业能力测试由用人部门组织实施，包括科研工作介绍、专业知识测验、技术技能展示等环节。专业能力测试主要测评应聘人员的专业技能、创新能力、科研能力、实践教学能力以及对前沿知识的掌握情况等。专业能力测试总分100分，最低通过分数线为80分。专业能力测试依据成绩由高到低按不高于所招岗位需求人数1:5的比例进入面试及试讲环节，其中不足1:5比例的按照实际人数进入面试及试讲环节。

2.面试及试讲：面试及试讲由人事处组织实施，面试主要测评应聘人员的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、综合分析能力、心理健康以及与岗位的匹配性等。试讲主要考察仪态仪表、理论教学能力、语言表达能力、课堂控制能力、普通话水平等方面。面试及试讲过程中进行提问答辩。面试及试讲总分100分，最低通过分数线为80分。

“专业能力测试”和“面试及试讲”成绩分别按照50%权重合计形成总成绩，总成绩满分100分，最低通过分数线为80分。总成绩排名在所招岗位需求人数以内且达到通过分数线的人员进入实习环节。

面试：面试实行百分制，通过分数线为80分，总成绩排名在所招岗位需求人数以内且达到通过分数线人员进入实习环节。

面试主要测评应聘人员的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、综合分析能力、心理健康、对前沿知识的掌握情况以及与岗位的匹配性等。

测评时间初步定于2022年3月上旬，具体时间将另行通知，请应聘人员保持通讯畅通。

拟聘人员在用人部门进行5天实习，由用人部门进行考核评价并提出书面评价意见，考核不合格者，不予聘用，按测评成绩合格者依次递补进行实习。