枣庄学院2022年人才招聘简章

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“领军人才”和“学科带头人”可采取全职引进或柔性方式引进。

全职引进人才实行年薪制，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房等优惠政策，具体标准“一人一议”、“一事一策”。标准详见下表：

柔性引进人才实行协议薪酬制，具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定，“一人一议”、“一事一策”。

“青年英才”可采取全职长期聘用或全职短期聘用方式引进。

长期聘用人才享受国家规定的工资、福利等待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房（或租房补贴）等人才政策，具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。

全职聘用人才进校工作后，可申报学校“青檀学者”人才工程项目，入选后享受60万元/年或30万元/年或10万元/年的人才津贴。标准详见下表：

短期聘用人才聘期一般为3-5年，聘期内实行协议薪酬制。学校与短期聘用人员签订聘用合同，明确目标任务，若聘期内超额完成合同规定的工作任务，协议薪酬可上浮。上浮金额依据合同约定标准确定，最高不超过20万元/年。学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，提供周转房（或租房补贴），缴纳社保，发放福利。

高层次人才团队带头人的引进待遇参照“领军人才”或“学科带头人”待遇执行；团队核心成员待遇参照“青年英才”短期聘用人才待遇执行。

引进计划