五一劳动节来了！关于劳动法你了解多少呢？

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“五一”劳动节的起源
      你知道“五一”劳动节为什么被定为法定节假日吗？
   “五一国际劳动节”其起源是1889年7月14日，由恩格斯领导“社会主义国际”（第二国际）在巴黎召开的第一次代表大会。会议通过的《劳工法案》及《五一节案》，决定以同盟罢工作为工人争取应有权益的斗争武器，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。
   1949年12月，中央人民政府政务院作出决定，将5月1日确定为“劳动节”。目前，世界上有80多个国家将“五一节”设定为全国性节日。

劳动法
  在这个劳动者权益受到广泛关注的节日里，快来与泰小职一起来学习劳动法律知识，提升法律素养吧！

1.劳动合同的类型包括哪些？
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2.劳动合同必备条款包括哪些？
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
3.法律对试用期的期限是如何规定的？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4.试用期的工资标准是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.可以仅就“试用期”签订合同吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不得单独签订所谓的试用期合同。

以案释法
发生劳动纠纷后如何获得权利救济？
案例简介：小刘自从学校毕业后，一直在一家公司做钳工，一干就是六年。但是，由于单位体制不规范，一直没有给小刘上过保险。小刘一直积极要求单位给他上保险，虽然经过多次协商，但是单位始终采取“拖”的战术，让小刘十分失望，向尽快了解此事，于是他想直接向法院起诉，可以吗？
案例评析：我国现行劳动争议处理体制采取“仲裁前置”，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：我国法律为了保护弱势一方的权益，在法律上规定了一些“前置”，如“仲裁前置”，充分展现保障人权、维护社会和谐发展、彰显公平正义的立法特点。学习了解关于劳动争议纠纷的处理方式，有助于同学们在步入社会，走向工作岗位时正确处理与用人单位之间的矛盾纠纷。

供稿 | 李莎

编辑 | 王延凯

审核 | 李伟

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