回眸 | 一代人才、一代事业，四代人的空天梦，北航人的强国梦！

党和国家历来十分重视人才工作

珍视人才的优良传统薪火相传

2021年召开的中央人才工作会议

为新时代人才工作擘画蓝图

建校70年来

北京航空航天大学

始终坚持党管人才、卓越师资立校

建成了一支规模适度、

结构合理、具备一流创新活力

和学术竞争力的优秀人才队伍

成为国家战略人才力量的重要组成部分

回眸70年厚重历程

历届党代会都对人才工作提出要求

继承发扬优良传统

历代北航人持续为国铸器、立德树人

让我们一起

将时间拨回到1952年——

1952年10月25日

北京航空学院诞生

建校初期，八校合力

红专并重，中外结合

沈元、陆士嘉等

27位教授、21位副教授

海外归来，成为我国航空先驱

高起点人才队伍

奠定北航一流师资的传统

 第一代北航人

秉承对党和人民的无限忠诚

把崇高的爱国热情

转化为建设学校的无穷力量

首届毕业生中共培养出6位院士

另有1位担任了6个型号火箭总师

文传源是中国系统仿真学科创始人，北航自动化科学与电气工程学院及控制学科创建人之一。他获得国家教学成果一等奖，在带领团队实现重大科研攻关的同时，也培养了一批包括院士在内卓越的专业学术带头人及社会精英，获得北航2018年“立德树人成就奖”。

敢为人先，勇攀高峰

连续创造多个“中国第一”

北航成为

新中国红色航空工程师的摇篮

为国防工业和航空事业

作出了突出贡献

党的十一届三中全会以来

北航人抢抓机遇、担当实干

完成从单一航空院校

向综合性科技大学的转变

1988年更名北京航空航天大学

为航空航天事业培养

大批又红又专的科技人才

时任校长曹传钧指出

“尽可能多地选派各专业教师

出国进修、参观、考察、访问。”

时任校长沈士团

在《人民日报》（海外版）发文

在国内高校中率先提出

为吸引海外留学人员归国服务

北航引育并举

实施“跨世纪人才工程”

瞄准学科前沿

创造条件让拔尖人才脱颖而出

第二代北航人

培养出了一批高水平人才

为国铸重器

做出一批重要贡献

2002年以前

引进了一批优秀人才

为北航新世纪以来的发展

积蓄了强大的人才力量

新世纪以来

学校围绕

“建设空天信融合特色的世界一流大学”

倡导“大楼建学、大师育才、大爱塑魂”

坚持“教授治学”和扁平化管理

形成“大团队、大平台、大项目、大成果”

的科技创新“北航模式”

探索出一条

“内涵提高，特色强校”的科学发展之路

一张蓝图绘到底

一茬接着一茬干

北航人才工作进入

综合发展、弯道超车的“快车道”

2003年、2007年

学校召开2次师资工作会议

大力实施和完善“蓝天人才行动计划”

吸引培养大批优秀拔尖人才

实施“高等学校学科创新引智计划”

充实国际化师资队伍

2002年-2011年

建设了4个国家级引智基地

共聘请长、短期外国专家2470人

第三代北航人

扎根无人机创新团队、发动机攻关团队、

陀螺研发团队等科研创新“大团队”

在发动机叶片高温涂层、

中高空远程无人侦察机系统、

激光增材制造技术、

电磁兼容、光纤陀螺等

关键核心技术领域取得重大突破

在多个重大型号装备得到规模化应用

学校参与核心电子器件、

高端通用芯片及基础软件、

大型飞机，高分辨率对地观测系统

载人航天与探月工程等6个重大专项

新世纪以来

北航共获国家三大科技奖80项

国家级科技奖励一等奖15项

国家自然科学二等奖3项

国家技术发明一等奖8项

位居全国高校第1

一批教师逐步成长为教学名师

在立德树人中培养新一代人才

2002年后

引进了一批优秀人才

成为学校人才队伍的中流砥柱

拓展了北航学科方向

进入新时代

学校作为高等教育第一方阵“排头兵”

和科技创新“国家队”

始终以服务国家为最高追求

落实立德树人根本任务

不断增强服务科技高水平自立自强的

责任感使命感紧迫感

 学校把师德师风

作为衡量教师队伍素质的第一标准

以分系列发展评价改革推动分类卓越

以优化人才引育机制打造人才高地

强化有组织科研，构建体系化创新能力

加大关键核心技术攻关，打造国之重器

 面向未来

为建设中国特色世界一流大学

提供坚实的人才保障

为建设世界重要人才中心和创新高地

贡献北航力量!

那么，问题来了

回眸北航人才工作

你有什么新感受？