干货满满| 这是你掉的就业攻略吗？

面试前准备

1.面试前应该预备草稿

在接到面试通知之后，应聘者最好在家里提前打个自我推荐的草稿。自我推荐的内容需要忠实于事实和本人，应聘者一定要清楚地认识自己，在所有应聘者的共同点的基础上找到自己与众不同的地方，之后再具体、合理、有特色地设计一下自己的未来，讲述一下你的职业目标，工作中的模式、优势、技能、卓越的成就，专业知识，学术背景之类的情况。

自我推荐的内容该更注意一些跟你所应聘职位有关系的工作经历和所获取的成绩，以证明你确实有实力胜任你所应聘的工作岗位。总之，一切还是与应聘单位、应聘岗位有关为好。面试时自我推荐的内容要投其所好。写好草稿之后，尝试多讲述几次,做到熟练而自然。

2.自我推荐要有中心思想

在面试前，最好对该应聘单位的文化、产品、岗位所需要的技能做一定的了解。在自我介绍时，要注重详略得当，多讲和岗位匹配的内容。同时，也要记得通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，需要在自我介绍中主要介绍你专业方面的能力和成绩。

3.总结自己与岗位的匹配度

自我推荐最终的目的是为了成功应聘上理想的岗位。因此，在自我推荐中总结自己与岗位的匹配度，能让面试官非常直观地了解到你是否与岗位的需求相匹配因此对于自己优劣势的表述就要有所选择。

面对面试开场最重要的是不要慌，在面试之前对公司进行足够充分的了解，并且加以准备，你的面试就已经成功了一半。

面试进行时

面试形式又分为单面和群面。

一.单面又包括HR面试和专业面试。

HR面试：主要考验面试者基本素质，了解职业的稳定性（是否能长期稳定地工作）以及对企业文化的认知与了解。

专业面试：主要考验面试者的专业素养（当然还有领导的偏好影响）。

二.群面主要分为结构化面试，半结构化面试以及无领导小组讨论。

1.结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

（1）行为描述性面试设置招聘情境意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。

（2）情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。

2.半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试形式，主要包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

3.无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。