先进集体！嘉职院党委荣获“嘉兴市先进基层党组织”称号

红船领航  赓续血脉

坚持以政治建设为统领，强化班子建设，班子凝聚力、战斗力得到全面提升；坚持党委领导下的校长负责制，修订完善相关制度，进一步明晰党委会和校长办公会议议事决策范围，建立议事决策清单；以“管理服务创新年”为抓手，组织开展学校章程修订工作，完善学校管理制度，推进学校治理体系和治理能力现代化；坚定社会主义办学方向，学校党委专题研究、全面修订完善人才培养方案。实施政治素质“首关制”，在干部任用、职称晋升、评优评先、人才引进、教材编写等方面加强政治把关。

全面贯彻党的十九届五中全会精神和省委、市委全会精神，在系统总结“十三五”建设经验的基础上，科学编制学校“十四五”发展规划；学校党委切实履行把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的职责，提出了“12311”的发展思路和目标举措，团结带领全校教职工奋力争创“双高”学校；按照“以产业链建专业群、以专业群建二级学院”的思路，调整内设机构，重塑二级学院，形成十大特色专业群和“9+1”的二级学院布局，全面深化教育链、人才链、产业链与创新链的“四链融合”。

坚持《书记例会制度》，班子成员之间做到日常工作随时沟通、重要决策事先沟通、紧急事项及时沟通；建立集体决策督办机制，对党委会、校长办公会作出的各项决策实施跟踪督办；建立逐级工作报告机制，党政班子成员定期向党委会议报告重要事项组织实施情况和履行“一岗双责”情况；坚持集体领导与个人分工相结合，保证各项任务的圆满完成，领导班子考核为优秀。

按照学懂弄通做实的要求，大力弘扬红船精神，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，落实党委会“第一议题”制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；坚持每月理论中心组学习和党委（扩大）会议制度，落实“双周双学时、一月一安排”学习制度，做到党委班子带头学、党员干部系统学、全校教师集中学。

压实意识形态主体责任，加强阵地管理和舆论信息的正面引导；制订《学校安全工作“党政同责、一岗双责”实施办法》，建立意识形态月月查制度和“N+1”重点帮教管控制度；压紧压实二级学院责任，抓好“一制度二阵地三平台”建设，形成“排、教、管”闭环体系。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人这一主线，持续深化红船精神、工匠精神、劳模精神与校园文化有机融合；高标准建设教育部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育基地、全国高职高专院校党委书记论坛红船精神研学基地、嘉兴市红船精神教育实践中心；我校学生在“卡尔·马克思杯”浙江省大学生理论知识竞赛中，连续三届获得高职组第一名。

着力加强新媒体运营管理，牢牢把握正确的舆论导向；开设“嘉职聚焦”等专栏，2020年发布原创微信图文533篇，阅读量达52.4万次，累计在《人民日报》《浙江教育报》《嘉兴日报》等主流纸质媒体上发表新闻报道95篇。

全面落实新时代高校党建工作“十条”，实施党建“抓院促系、整校建强”铸魂行动，紧紧抓住二级学院这个关键层级,完善党政共同负责制；配齐建强党务工作队伍，成立机关党委，为6个二级学院党总支配备专职副书记和组织员；把支部建在专业群上，实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，全校36个党支部和6个党总支全部通过标准化验收，充分彰显党支部的战斗堡垒作用。

深化党建特色品牌建设，42个党组织品牌获学校党委批准立项建设，4个党支部获批嘉兴市教育系统红色名片·优秀党建品牌；落实党支部“三会一课”、主题党日制度，开展“样板”党支部和“最佳党日活动”评选活动，切实增强基层党组织凝聚力和战斗力；实施“党建+师德”，扎实推进校企党支部“合作共建、人才共培”模式，让党建引领教育教学工作，推动基层党支部在党建工作理念、内容、方法和载体等方面进行改革创新，推进党建工作与业务工作深度融合、相互促进。

开展党建阵地规范化建设，打造集党建、党员活动、服务师生功能于一体的党建阵地；加强党建研究，批准立项66个党建课题，选树了浙江省“千名好支书”、市属教育系统党组织先进个人、学校“最受师生喜爱的书记”、学校优秀共产党员、优秀党务工作者及先进基层党组织等一批先进典型。

充分发挥学校在专业、人才、技术方面的优势，打通管理壁垒，组建博士教授领衔的30个专家团队，与企业和基层单位开展合作结对，助力我市行业企业技术革新、产品升级、产业转型；构建“平台-研发-双创-服务”一体化立体式技术技能服务体系，全面推进服务企业科技创新、决策咨询、产业升级能力；2020年，学校立项各类科研项目128项，公开发表论文144篇，授权专利60项。新增“装配式建筑技术研发创新平台”等8个科研平台；针对我市产业集聚区、高新科技园区企业在数字化转型升级过程中对技术技能人才的多元需求，大力发展以产业学院为载体的校企合作命运共同体建设；去年以来，与新凤鸣集团、北清通航、长三角研究院等龙头企业和名院大所，与海宁皮革城、濮院毛衫小镇等园区合作共建了22个产业学院，不断加强产业学院助力企业数字化改革、释放发展新动能的辐射影响力。

开展造血式“红船领航”对口精准帮扶行动，打出了“红船领航”职教对口帮扶西部贫困地区的组合拳；构建“三级联动、六院一体”责任体系，采取“一院帮扶一县”工作机制，实施6大对口帮扶项目，其中“专家服务泸水市乡村振兴发展行动计划项目”成为人社部立项的帮助“三区三州”极度困难地区脱贫攻坚项目之一；学校开展职教扶贫的做法专报被省政府采用，得到云南省委领导和市委市政府领导的批示肯定，《浙江电视台》专门作了8分钟的专题报道。

组织党员志愿者106人次连续16天24小时参与马家浜高速出口的体温检测等服务；组织党员志愿者235人次到所在社区协助做好进出人员疫情管控；组织女教职工志愿者52人次助力嘉兴君泰医用辅料有限公司等医用物资生产企业复工运行；寒假期间，组织近500名青年学生分成12个“突击小分队”奔赴浙江科博达工业有限公司、嘉兴佳利电子股份有限公司等200余家在嘉企业复工复产；逆行武汉73天参与志愿服务的李林澎同学受到省教育厅表彰；学校获全国无偿献血促进奖。

充分发挥“嘉兴农民学院”“嘉兴乡村振兴学院”的优势，持续深化与市农业农村局、浙江农林大学合作，与苏州农业职业技术学院、上海青浦区鹊群科技培训中心签订战略合作协议，健全三方联合培养农村实用人才机制，助力长三角生态绿色一体化示范区建设。近五年已开展社区教育进农村培训3万余人次，涉农技术培训4万余人次，农业科技服务500余次，培养农业领军人才。

严格按照“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则执行干部任用条例，强化干部教育培训轮训，开展院长谈发展、部长谈规划、教研室主任谈改革“追梦奔跑”大讨论；抓好党建考核、干部考核，优化考核指标，完善考核制度，组织开展总支书记、支部书记述党建，院长述教学、教研室主任述专业专题报告会。

出台《高层次引进实施办法》《柔性引进高层次人才管理办法》，调整人才待遇，制定灵活多样的聘用形式，高规格召开高层次人才引进新闻发布会。2020年以来，学校先后9次开展集中招聘，成功引进互联网及网络安全、航空轨道、智能制造等领域的高层次硕博人才134名；积极组织教师教学能力比赛，全面提升教师教学能力，获得省级奖项5项，市级奖项20项，推荐9名优秀教师申报第三批嘉兴市杰出人才培养人员项目。

改革绩效分配制度，聚焦“双高”目标，重教学强管理，坚持“注重绩效、优绩优酬”的原则，形成了讲业绩、比贡献的价值导向；改革职称评聘办法，突出政治素质考察，注重对履责绩效、创新成果、实际贡献的评价，破“五唯”、重贡献；改革年终考核机制，修订《教职工岗位工作考核办法》《教师教学工作业绩考核办法》等制度，实施分类考核，打破资历限制，对业绩成果突出的教师大胆提拔任用。

坚决贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，把党风廉政建设纳入党委领导班子、领导干部目标责任制考核内容，做到与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核；打出党风廉政建设、作风效能建设组合拳，全面落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”和纪委监督责任“四责协同”机制，推动责任制常态化落实。

开展警示教育、廉情分析、作风整治，营造良好的政治生态。党委班子成员全年16次组织学习习近平总书记重要讲话批示指示和《党章》《党规》《准则》《条例》，讲廉政党课24次；召开全校警示教育大会，组织中层以上干部观看被查处的典型案件的警示、忏悔视频；强化廉情分析，学校党委每年召开两次党风廉政建设分析会，班子成员指导和监督24个分管部门和联系二级学院党风廉政建设工作，推进全面从严治党向纵深发展。

深入推进反腐倡廉工作，坚持不懈抓好作风整治。认真贯彻民主集中制，坚决贯彻落实“三重一大”决策制度，深化“阳光工程”；严格执行重大事项请示报告，主动向市委及有关部门报告重大事项13次；推行“政治素质与师德师风一票否决制”，严把新引进高层次人才的任用、招聘、录用关，对新提拔的中层干部和科级干部的个人有关事项报告情况进行全面核查；坚持把纪律和规矩挺在前面，强化监督执纪问责，有效应用“四种形态”，提高监督执纪的综合效果。