浙江大学——绵阳师范学院中层干部综合能力提升培训班简报（第2期）

浙江大学——绵阳师范学院

中层干部综合能力提升培训班简报

（第2期）

7月21日干部培训进入第二天，上午，浙江大学人事处处长兼党委教师工作部部长刘继荣研究员为培训班学员带来了《“双一流”背景下高校师资队伍建设》的精彩报告。报告分成三部分：双一流建设与师资队伍关系、高校师资队伍建设的形势与特点、浙大师资队伍建设的实践与探索，从宏观到微观，层层推进。 

刘研究员首先介绍了国家“双一流”建设的指导思想、根本任务、一流学科的主要认定依据、目前双一流高校和学科名单以及双一流中期评估与期末验收情况。他认为，在面临百年未有之大变局和“双一流”改革背景下，高校必须狠抓师资队伍建设，必须以更大的力度聚英才而用之。

刘研究员指出，当前高校师资管理更加突显战略性、更加体现多元开放、更加趋向精细化、更加要求重心下移、更加强调依法依规、更加依赖信息化手段。与传统人事管理相比较，现在高校人事部门强调将师资队伍建设与学科建设、学校发展目标的实现有效地结合在一起，要求师资管理工作多做打基础、谋全局、利长远的事情。他详细分享了师资队伍建设的总量目标、素质目标、配置目标、效益目标、成本目标、拓展目标。

最后，刘研究员从加强人才引进与培育、实施教师定编与定岗改革、优化教师的学术评价、推进教师队伍国际化建设、规范教师校内外兼职兼聘制度、博士与专职研究队伍建设、探索实施长聘教职制度改革、深化薪酬与绩效管理制度改革、加强对教师教书育人考核激励、院系人事管理自主权下放改革等十个方面详细分享了浙江大学在师资队伍方面的宝贵经验。

刘研究员的报告高屋建瓴、干货满满、旁征博引、深入浅出，让人耳目一新、受益匪浅。敬再平、董国豪、王甫、杜漪、马泽民等学员结合我校实际分别就人才队伍建设、教育评价改革、二本院校的破“五唯”、考评中质与量的关系、非教师人员的管理与发展等问题与困惑向刘处长进行了请教。刘处长给予了一一作答，大家茅塞顿开。

报告会在热烈的掌声中结束。大家纷纷表示，这是一场有高度、有深度、有精度、有温度的高质量报告，开阔了我们的视野，激发了我们的思考，鼓舞了我们的信心。在学校发展的关键时刻、在我校师资队伍建设的紧要关口，刘处长的报告无异于是一场及时雨。

21日下午，骄阳似火，根据教学安排，全体培训班学员前往中共一大会址——嘉兴南湖重温建党历史，感悟红船精神。大家走访了“一大”代表走过的历史踪迹，瞻仰红船，聆听和感受了当年发生在烟雨南湖中的革命故事，了解了红船精神的由来。

最后大家在培训班临时党支部书记钟琳的领誓下，庄严地重温了入党誓词。 

通过对嘉兴南湖的现场考察，回顾党的光辉历史，学习党的优良传统，进一步坚定了我们的理想信念，增强党性观念。我们一定要继承和发扬红船精神，并将之转化为干事创业的巨大动力，为国家的教育事业和学校的发展贡献自己的力量。

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素材来源 | 党委组织部  党风徐来

审　　核 | 彭康华 蔡文婷

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