​轨道学院就业率——就是牛！

随着近日中国铁路北京局集团有限公司和中国铁路太原局集团有限公司校园招聘活动的结束，我院2021届毕业生就业工作基本接近尾声，2022届毕业就业工作打响秋季招聘“第一枪”。

为全力做好毕业生就业工作，学院大力加强组织领导，成立了以党委书记、院长为组长，主管副院长为副组长，招生和就业创业中心协同各系负责人和辅导员为成员，全体教职工为重要参与者的就业指导工作组。把毕业生就业工作作为“一把手”工程，列入重要议事日程，多次召开2021届毕业生就业工作动员会、推进会、专题会，研究解决就业工作中的实际问题，进一步完善了就业考核工作制度，细化了对就业工作的考核标准，更好地激发了工作热情和工作效率。

专场招聘，总有一款适合你

利用学院就业信息网、学院招生就业微信公众号、学院就业工作QQ群等网络平台发布各类招聘信息200余条，累计提供招聘岗位万余个，做到了发布招聘信息数量多、覆盖全、质量高。针对2021届毕业生，举办线上线下专场招聘会20余场。今年5月28日，举办了2021届毕业生就业招聘双选会，共有中铁十五局轨道运营有限公司等40家用人单位的参加，提供就业岗位2500余个，涉及到我院供电、客服、铁工、数控等近20个专业。当日返校2021届毕业生约300人，达成就业意向669人（次）。中铁十五局集团轨道交通运营公司招聘负责人表示，“轨道学院的专业分类较系统化，学生综合素质很高，到岗位上适应性强，上手速度较快，与企业生产经营对接顺利，在现场很受欢迎。”他希望应聘成功的毕业生进入公司后积极表现，争取成为公司现场生产的主力军。

Offer和远方，“疆”来“非”常美好

2021年1月，新年伊始，当石家庄疫情最为严重的时候，来自学院6个专业系的11名毕业生怀着既憧憬又未知的心情，踏上了前往非洲几内亚国家实习就业的路程。此次海外招聘活动属于中铁十八局集团有限公司的项目之一，既是学院第一次向海外输送毕业生，也是用人单位首次从大专院校中选拔人才，对11名毕业生们来说更是他们第一次选择海外就业，对各方都具有开创性的意义。

九个月来，学院始终牵挂着这些海外就业的毕业生，成立了QQ群方便沟通信息。学院领导和辅导员们多次询问情况，关心毕业生们在当地的安全和工作状况，提醒他们要注意遵守当地的风俗习惯和公司的规章制度，在海外展示出轨道学院学子的良好风采。

学院坚持把贫困学生、残疾学生、少数民族学生等特殊群体毕业生就业服务工作作为重中之重，难中之难，制定《2021届特殊群体毕业生就业创业帮扶措施》，建立就业帮扶台账数据库和帮扶工作台账，精准识别特殊群体学生、精心实施就业指导，全力以赴兜底帮扶特殊群体学生就业。

同时，针对2021届特殊群体学生中85名就业“特困生”，学院制定并实施“双包联”制度，为每名就业困难的“重点宝宝”配对2名“就业保姆”，由学院领导和专业系领导共同帮扶指导。结对后，包联老师有针对性地对困难就业学生开展就业帮扶，填写“一生一策”卡，掌握未就业原因、进行就业咨询、优先推荐岗位。

经过学生和包联老师们的共同努力，2021届85名双包联毕业生中的80名已成功就业。

就业岗位的争取来之不易

为了大力开拓就业市场，为毕业生们争取更多的优质就业资源，学院领导今年带头走访企业单位约120家，不断深入企业开展对接，与相关用人单位建立了长期、稳定的人才招聘关系。就业职能部门通过电话、走访等形式，与各铁路局集团有限公司、铁路工程局、轨道公司、中车公司等100多家国有企业和知名公司在用人计划、招聘组织、实习就业等方面保持了密切联系，大力宣传我校毕业生资源。

今年5月28日召开“产教融合创新职业教育，校企合作共育技能人才”主题研讨会，共邀请了交通运输部职业资格中心、中国轨道交通协会培训部、河北省职业教育研究所、中铁二十局铁路运输工程指挥部、北京京铁运输有限公司等13家单位的21名业内专家共议产教融合、校企合作。学院与神州高铁技术股份有限公司签订了《校企战略合作协议书》，并与多家企业达成了合作意向，各方将充分发挥各自优势特色，共同培养技术技能人才。

就业指导和服务不断升级

为加强学院就业指导队伍建设，推动就业指导服务水平再上新台阶，今年6月28日至30日，学院组织开展了就业培训班，对全院65名就业指导相关人员进行了业务能力提升培训。通过集中授课和交流讨论，进一步提升了相关人员的就业指导业务水平，为提高毕业生就业质量提供了坚实保障。