就业指导专栏丨被淘汰的简历往往容易存在以下问题

被淘汰的简历往往容易存在以下问题

一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。不少人力资源经理认为，假如某个应聘者同时对多个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定哪份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必根据每个职位准备一份简历。

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

许多求职者都不擅长工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。因此应该尽可能量化业绩，量化的业绩比形容词的堆砌更可靠、具体和客观。花点时间思考如何陈述你的业绩，是通过简历筛选关的重要利器。

通常履历的撰写首选是时间型，因为按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职时，采用时间倒序的陈述最能体现你的工作履历。但有时时间型简历不能很好表现你的可塑性，例如你要换一个行业时，最好采取功能型。把最能展现你的特性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给HR深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒某些不在职期间的问题。所以最好的方法就是兼具时间型和功能型，根据岗位需求把你的履历综合梳理好一起写。