青学习丨师范类专业认证知识
OBE,是Outcomes-based Education的缩写,即基于学习产出的教育模式。教育者必须对学生毕业时应达到的能力及其水平有清楚的构想,然后寻求设计适宜的教育结构来保证学生达到这些预期目标。学生产出而非教科书或教师经验成为驱动教育系统运作的动力,这显然同传统上内容驱动和重视投入的教育形成了鲜明对比,OBE教育模式可被认为是一种教育范式的革新。
本次师范类专业认证,OBE是专业人才培养体系设定的原则性理念,即“产出导向的人才培养体系”,认证关注点可以概括为“三个三”。
2.师范类专业认证“3 个 3”即“三个产出”、“三个支撑”、“三个评价”是指什么?
“三个产出”指对接课程目标“产出”应知应会、对接毕业要求“产出”学习成果、对接培养目标“产出”师范人才;
“三个支撑”指“毕业要求对培养目标的支撑”“课程体系对毕业要求的支撑”“课程教学对课程目标的支撑”;
“三个评价”指“培养目标达成评价”“毕业要求达成评价”“课程目标达成评价”。
4.为什么师范类专业认证标准强调建立毕业生和用人单位跟踪反馈与社会评价机制?
师范类专业认证的根本目的就是使其所培养的师范毕业生能够持续满足基础教育改革发展需求,用人单位满意度和毕业生实际就业情况 成为师范类专业办学质量的重要评判指标之一。
因此,认证标准在“质量保障”指标项中,专门设有“外部评价”二级指标,要求专业建立毕业生跟踪反馈机制以及基础教育机构、教育行政部门等利益相关方参与的社会评价机制。它是师范类专业收集信息,对“培养目标”达成情况进行定期评价的必要渠道,也是在“课程与教学”“合作与实 践”“师资队伍”“支持条件”“学生发展”方面开展持续改进工作的重要基础。
5.师范类专业认证需要健全的“三个机制”是什么?
第一个机制:质量监控机制(课程教学/教育实践/学习成果);
第二个机制:达成度评价机制(课程目标/毕业要求/培养目标);
第三个机制:持续改进机制(基于评价结果的改进)。
《深化新时代教育评价改革总体方案》明确要求“改进师范院校评价,把办好师范教育作为第一职责,将培养合格教师作为主要考核指标”“改进结果评价,强化过程评价,探索增值评价,健全综合评价”。师范类专业认证需要适应改革要求,推动师范类专业明晰培养标准,强化能力与知识并重的师范生培养,全面推进评价改革,实现过程评价与结果评价结合,健全综合性评价,落实评价结果反馈改进,促进师范生培养质量持续提升。
《关于加快建设高水平本科教育全面提高人才培养能力的意见》提出“加强考试管理,严格过程考核,加大过程考核成绩在课程成绩的比重,健全能力与知识并重的多元化学业成绩评价的体系”。
7.专业是如何面向岗位需求论证培养目标的定位与预期的?
依据标准:1.1 培养目标应贯彻党的教育方针,面向国家、地区基础教育改革发展和教师队伍建设重大战略需求,落实国家教师教育相关政策要求,符合学校办学定位。
针对问题:培养目标不能有效对接岗位需求
对策建议:不能泛泛地去说教育方针、国家的战略需求、教师教育政策和学校办学定位,要利用岗位工作分析法,精准分析岗位需求,将岗位需求融入人才培养方案,融入课程体系。要敏锐地把握当前基础教育改革新动向:新一轮的课程改革的4个新目标,即核心素养,正确的价值观,必备的品格和关键的能力;2021年底即将颁布的义务教育和高中新课程标准;新高考背景下的综合素质改革等。
8.如何证明学生发展预期是可实现、可达成的?
依据标准:1.2 反映师范生毕业后 5 年左右在社会和专业领域的发展预期
针对问题:专业不能有效证明师范生的发展预期。
新要求:描述说明当前执行的培养目标表述明确清晰,预期了师范生毕业后 5 年左右在岗位领域具有的专业技能与职业素养、在学校环境下能够达到的专业成就及显现的职业发展潜力和竞争力,并举证说明该预期可以达到或实现。
对策建议:举证说明当前人才培养方案与师范生进入工作岗位后可能达到的专业成就和职业发展潜力,避免将培养目标和毕业要求模糊化。
9.专业毕业要求如何从内涵上有效对应支撑培养目标?
依据标准:2.0 毕业要求能够支撑培养目标
针对问题:培养目标落不能有效落实到毕业要求。
新要求:列表说明专业毕业要求对培养目标的对应支撑情况并简要分析内涵关联关系。
对策建议:用文字简要分析培养目标和毕业要求之间的内涵关联关系,如践行师德方面,专业通过什么样的课程和实践环节形成关于师德的专业认知,通过什么案例来培养师范生的师德敏感性和对两难问题的处理方法,以及如何通过见习实习以行为方式表现师德。
10.专业毕业要求如何合理分解?指标点描述如何指向能力行为可衡量?
依据标准:2.0 在师范生培养全过程分解落实
针对问题: 毕业要求分解不合理,指标点描述衡量困难。
新要求:对每项毕业要求的内涵进行合理分解,形成可教、可学、可评、可达成的指标点,每项毕业要求可分解成多个指标点(建议不多于 4 个),分解后的指标点需要有名称和指标点能力描述并可衡量。
对策建议:毕业要求指标点要有可衡量性,要有课程支撑,让老师知道可教可知,学生知道可学可评。指标点描述尽可能利用行为动词,如辨别、认证、预测等词,利用动词思维聚焦的能力培养,达成指标点的可衡量。具体可参照教育部《师范生职业能力标准》(试行)的相关策略。
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文本:文山学院教学质量保障与评估中心
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