代表之声 | 聚焦西安工大“十四五”（二）

❖光电工程学院院长  高明

站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，我校“十四五”规划的编制吹响了西工奋进新征程的号角！“十四五”时期是我国在新时代开启教育现代化建设新征程的第一个五年，更是学校各项事业改革与发展的战略机遇期，科学编制和组织实施“十四五”规划，对于大力提升学校核心竞争力，扎实推进建成“特色鲜明、影响广泛的国内一流高水平大学”，具有十分重要的意义。

展望“十四五”，光电工程学院将全面深化改革，进一步强化学科优势与特色，提高人才培育质量，建设高水平师资队伍，提升科技创新水平，建立国际化办学新格局，实现党建与学科工作高质量发展。

回望历史，立足当下，屹立于新的历史起点，让我们用发展新理念，引领学校在“十四五”发展的新征途上擘画出更宏伟的西工“新蓝图”！

❖材化学院二级教授  坚增运

作为一个在西安工大工作了33年的西工人，亲身经历了学校的巨大变化。经过多年特别是“十三五”的建设发展，学校各项工作取得了丰硕成果，“特色鲜明、影响广泛的高水平大学”的发展目标总体实现。期待“十四五”学校的卓越工程教育更加深入，人才培养质量显著提高，科技创新能力不断增强，国防特色进一步凸显，“特色鲜明、影响广泛的国内一流高水平大学” 发展目标圆满实现。

❖马克思主义学院院长  李晓彤

“十四五”时期是扎实推进“双一流”建设，加快特色鲜明高水平大学建设步伐的重要时期。“十四五”发展规划寄托着全校师生的期盼和梦想。

一流大学建设的本质是内涵建设，服务社会发展是一流建设的根本动力。学校应全面开放办学，着力回应和服务国家与陕西重大发展战略需求，为发展注入源头活水。

育人特色是立身之本，也是高校最鲜艳、最具生命力的特色。我们要着力构建特色培养模式，打造特色学院、特色学科、特色专业乃至特色课程，培养和特色人才，让“西工”品牌人才在新时代大放异彩。

文化传承创新是高校的历史责任，我们要肩负这个责任，首先必须建设属于自己的大学文化，将学校建成高尚、文明、和谐、美丽的精神家园。

蓝图已经绘就，号角已经吹响，全校只有齐心协力，勠力实干，美好的“愿景图”才能转化为硕果累累的“丰收图”。

❖人事处处长   高巍

十四五期间，学校将加大高层次人才引进力度，实行更加开放的人才政策，扩大学院选人用人自主权，完善“预聘—长聘”制度，推行专兼结合的多种聘用方式。实施“高层次人才特支计划”、“后备拔尖人才”培养计划，创新青年英才的发现和培养机制。学校将深化人才评价改革，优化人才评价方式，破除人才发展障碍。坚持激励与约束并重，进一步完善配套制度，注重聘期考核，强化结果运用，激发人才队伍的创造性。

到“十四五”时期末，学校教职工总数达到2000人，其中专任教师人数达到1400人，专任教师中高级职称超过50%。引进优秀博士200人，具有博士学位的专任教师超过800人。引进或培育国家级人才 5 名，省级人才10 名。遴选领军人才、拔尖人才10人，后备拔尖人才20 人。