中国传媒大学人才工作系列改革举措引发热烈反响

日前，中国传媒大学召开人才工作会议，集中发布并实施人才重大工程计划和系列人才制度文件，引发校内外广泛关注和一致好评。广大教师纷纷表示，学校党委坚持党管人才原则推出的系列举措，充分体现了学校党委坚持人才强校、推动教育高质量发展的人才工作改革的决心和魄力、智慧与担当。

如何严格落实党管人才原则？如何加强党对教师工作的全面领导？如何发挥教师党支部的政治功能，解决党建工作“上热、中温、下凉”的问题？如何发挥党委教师工作部作用助力师资队伍和人才队伍建设？人才工作会上发布的《中国传媒大学关于进一步加强党对教师工作全面领导的实施方案》对这些问题进行了全面深入的回答。

修订学术青年拔尖人才培育项目、教学青年拔尖人才培育项目实施办法，制定创作型青年拔尖人才培育项目实施办法，让青拔人才的培育体系涵盖到各个学科专业的青年教师，为青年拔尖人才快速成长打通通道，受到老师们的一致欢迎。

人才评价破“五唯”后立什么？学校创造性地提出“代表作+贡献度+主观评价”的人才评价十字方针，有效解决了破“五唯”中破与立的问题。老师们高度评价“十字方针”，认为这是学校为党和国家科学评价人才提供的“中传标准”。

“金核桃”计划作为人才培育的核心目标点，要集全校之力，支持那些一心一意做学问，有大志向、有高潜质，心怀“国之大者”、德才兼备的人才成长为哲学家、社会科学家、文学艺术家和战略科学家，成为“大先生”。作为重点解决学校高层次人才不足问题的重要举措，老师们对此普遍寄予厚望。

青年教授直聘，为40岁以下的优秀青年人才开辟的一个全新的超速跑道，这是学校实施人才改革、加速培育青年人才的重大举措，受到青年教师的普遍关注和热切期待。

这次改革修订了毕业生和调入人员招聘管理办法，制定了普通博士后、优秀博士后、青拔博士后分级出站方案，将毕业生招聘与博士后进站完全打通，把住了人才入口质量关，夯实了人才成长的基本面，保障了人才产出的源头活水。改革举措受到博士后人员的普遍肯定。

廖祥忠书记指出，修订毕业生和调入人员招聘管理办法，建立普通博士后、优秀博士后、青拔博士后分级出站方案，推出创作青拔，形成学术、教学、创作“三套马车”；推出“金核桃”人才支持计划，集中资源，造就一批哲学家、社会科学家、文学艺术家以及战略科学家。这样，就建立了从毕业生到博士后、到青年拔尖人才、再到“金核桃”人才，成为“大先生”的人才培育链条，形成了“筛选一批、储备一批、培育一批、托举一批、造就一批”的人才梯次发展格局，做到了人才贯通培养、梯次培育。从老师们的上述言论看，这条“人才培育黄金十年的成长线”受到普遍肯定和支持。