换届纪律“十个严禁”之九 严禁弄虚作假

本案是一个干部档案造假的违纪违法典型案例。所谓的干部档案造假，是指篡改、伪造干部个人档案资料。比如，改动工作时间、入党时间，改动奖惩情况等，伪造学历、工作经历、入党材料等。篡改、伪造个人档案资料违纪行为具有相当的主观恶意，往往是为了谋取行政事业编制，或在上学、就业、工作调动、职务晋升、职称评定、退休年龄等方面为自己或亲友谋取利益，从而对个人身份、学历、年龄、工作经历、奖罚情况等作出虚假证明。突破诚信底线进行档案造假，谋取的尽管是一己私利，损害的却是干部选拔任用工作的公平、公正，危害不容小觑。首先，是对其他诚实守信者的不公平；其次，会影响党和政府的公信力，甚至败坏社会风气；再次，造假频发会形成错误的导向，让人感觉“老实人吃亏，造假者占便宜”，从而又影响到其他人也造假。这一顽疾充分暴露出个别党员干部的诚信缺失，党的纪律观念淡薄，对党的忠诚度低下等问题。更为深层次的是，暴露出党员干部档案管理及相关制度的不严格、不规范、不透明。档案必须符合前后逻辑。因此，档案造假并不是简单的某一环节的造假，而是一项系统工程，造假者工作过的单位和涉及档案的各个环节，都必须全部打通。这些行为欺骗了组织，影响了党组织对个人真实情况的了解和判断，扰乱了正常的选人用人机制，助长了用人上的不正之风和腐败，应当受到党纪追究，既要追究当事人的责任，还要追究档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员的责任。

本案中，赵某某为骗取干部身份和获得提拔任用，从年龄、学历、工作经历全面进行造假包装，严重违反了干部人事档案纪律，应当受到党纪严惩。有关职能部门不认真履行职责，对干部档案管理审核把关不严，给赵某某档案造假一路开绿灯，也应当受到严肃问责。（摘自《换届纪律手册》）

法规链接