人才强水丨全省9成水利高技能人才，从这里“起航”

每2年承办一次浙江省水利行业职业技能竞赛，组织选手参加全国水利行业职业技能竞赛，通过组织技能竞赛、技术革新、技能传承、名师带徒等方式，提高技术技能人才的业务水平，培养行业内顶尖的高级技术技能人才。在学校的培养、竞赛体系下，先后有190余人次获得“全国技术能手”“水利部首席技师”“全国水利技能大奖”“全国水利技术能手”“钱江技能大奖”“浙江省技术能手”“浙江工匠”等荣誉称号，占全省水利行业高技能人才总数的90%左右。近5年每年开展3000余人次的行业技能人才考评工作。

加强校企合作，2018年成立全国首家现代学徒制学院“大禹学院”，建立校企“双主体”育人机制，以“先招生后招工”和“招生招工同步”两种方式深入开展校企合作“订单式”人才培养，为企业培养“下得去、留得住、用得上、发展好”的高素质技术技能人才。

自2008年起成建制开展水利人事人才发展的基础性研究，连续13年面为全省水利人力资源年报的编制提供支撑。承担全省水利人才发展“十二五”“十三五”“十四五”规划的编制任务，开展《水利行业特有工种目录梳理与新工种职业标准制定》《全省水利行业技能人才资格评价标准研究 》等20余项水利技术技能人才培养基础研究工作。