燃！温职擂台赛起来！

王靖高指出，绩效考核是各部门开展工作的“指挥棒”“风向标”“硬尺子”，要进一步完善优化考核体系，充分调动全校教职工积极性和主动性，推动学校各项事业发展再上新台阶。一要突出重点，要适应学校从“外延式”到“内涵式”发展的转变，以高质量发展为重点，结合省市考核内容，对标高质量发展行动计划，分解任务、精准发力。二要简化方法，要精简考核指标、程序与环节，为基层减负松绑，力求务实高效，不断提高考核工作科学化水平。三要分类考核，要多维度设计考核指标，优化分类实施标准，坚持正向激励、负面约束，科学运用考核结果，切实增强考核的公平性和实效性。