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打造新范式！浙工大就业工作入选教育部典型案例百强

大学作者：浙江工业大学 2022-01-09 21:13:34

疫情之下

高校毕业生就业形势严峻

为解决就业难题

浙江工业大学创新性地

打造“雇主品牌联盟”

构建校企地合作“新模式”

该案例成功入选

教育部近日公布的

100个典型案例名单

小编带你一起来了解一下吧！

“雇主品牌联盟”是校就业指导中心在深化校企人才合作、推进校园招聘工作的一项探索，在浙江省内高校中属于首创性工作。

校就业指导中心从2017年起，每年举办校企人才合作研讨会，以期与省市县各级教育人社部门、广大用人单位增进了解，深化合作，形成“紧密合作、优势互补、资源共享、共同发展”的多赢局面，提升用人单位招聘效率和毕业生就业服务水平，推动各方事业的高质量发展。在2018年校企人才合作年会上，校就业指导中心根据用人单位录用我校毕业生情况，评选出21家“最受工大学生欢迎雇主”，面向50家优质企业进行“雇主品牌建设基地”授牌。至此，浙江工业大学“雇主品牌联盟”正式成立。

拓宽就业渠道

探索校企地合作“新路径”

密切联系企业拓展岗位。学校实施就业创业“百千万”工程，每年走访百余家重点企业、建立千人HR俱乐部、提供数以十万计就业岗位。

密切联系人社部门拓展岗位。定期走访省市县各级人社部门，创新性地将人社部门纳入联盟成员，商讨人才合作，推进各地引才工作站建设，促进地市“组团式”招聘、“引才周”招聘。

建好线上平台拓展岗位。精心建设学校毕业生就业信息网和就业指导中心微信号，为联盟成员和毕业生精准对接搭建高效便捷的网络平台。

强化就业引导

绘就校企地共赢“新蓝图”

推介重点企业。为联盟核心成员开通绿色通道，提供招聘优先权和一站式服务。创设“校友招聘会”，为毕业五年内校友提供职业发展机会，助力重点企业社会招聘。

合作开展就业指导。联盟成员参与职业生涯规划和就业指导课程建设，在疫情期间共同录制网课。合作开发“就小萌”智能就业服务机器人，24小时在线解答问题。

提供政策咨询。召开校企地人才合作研讨年会，邀请企业、教育人社部门商讨就业形势新情况，为政府部门制定就业政策提供决策参考，组织学校专家为企业技术改造、转型发展提供建议。

推动协同育人

形成高质量就业“新格局”

联动“招生—培养—就业”。根据经济社会发展需求、产业布局和学生培养情况，校企地形成了岗位供需和人才培养反馈机制，为专业调整、课程建设、培养方案优化、招生计划制定等提供依据。

推动学生创新创业。发挥企业人力资源、技术研发优势，协同孵化培育项目，校企联合指导学生团队参加全国“互联网+”大学生创新创业大赛。

最后让我们看看

校企地三方对雇主品牌联盟的评价吧！

▼ 省市县人社部门代表

▼ 用人单位人力资源部代表

▼ 毕业生代表

学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行

深入学习贯彻党的十九届六中全会精神

“党史学习进行时”专栏第一百七十五期题目来啦~

快来跟我们“一期一测”学党史

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