通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者的健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要资料来源。

职业健康检查包括：上岗前、在岗期间和离岗时健康检查。

《中华人民共和国职业病防治法》

第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

第三十五条还规定：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

在开始从事有害作业前完成的职业健康检查。

主要目的是发现有没有职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

①计划从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；

②计划从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

在岗期间职业健康检查的主要目的是发现：职业禁忌证、疑似职业病和其他的疾病。

长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害作业的劳动者都应定期做在岗期间健康检查。

检查周期根据危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度、采取的防护措施或者可能导致一些职业病它的潜伏期等因素确定。

劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，应进行离岗时健康检查，主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。

如果劳动者最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90天内，可视为离岗时检查。