人才强校 | 构建教师思政体系，北航在行动！

千秋基业，人才为本

2021年9月

中央人才工作会议召开

明确了新时代人才工作的指导思想、

战略目标、重点任务、政策举措

为做好高校人才工作指明了前进方向

提供了根本遵循

2020年“立德树人奖”获奖教师校园师德宣讲现场

教职工入职培训

学校党委围绕“实”字下功夫，将上级精神与学校实际、正面引导与底线约束有机结合，制定完善《教师职业道德规范》《教师师德失范行为预防与处理办法》等文件，确保师德制度科学规范、务实管用。

围绕“何为师德”“如何践行师德”开展大讨论大调研，面向各二级单位、师生代表、校内外专家等群体进行9轮意见征集，收集意见450余条，把师德建设的问题找实、根源找深、方向找明。党委教师工作部统一归口受理师德失范行为投诉举报，根据部门职责、业务归口分类开展调查认定处理工作，规范“发现受理、调查认定、处理执行、复议复核、变更解除、监督问责”等流程，实现闭环管理。

实施覆盖全员、直达一线的“学习日”制度。统筹加强对学习内容的指导，以支部/系所为单位开展，构建了以教师为主体、集“理论学习、业务交流、工作部署、听取意见”为一体的机制，每周三下午进行，覆盖全部单位、所有支部、全体教师，上传下达、相互交流、统一思想，真正实现把中央精神和学校部署安排及时传达到每一名教师，凝聚发展合力。

印发《关爱教师谈心谈话工作实施细则》，坚持“确保方向、突出师德、分类施策、全员全程”基本原则，以谈心谈话为主要手段，常态化做好教师思想引领、排忧解难、意见征求等工作，加强对广大教师的关心关爱和教育引导。制定师德专题教育工作方案，明确5大任务，细化15项举措，强“四史”教育、明师德要求、树师德典范，注重融入日常、抓在经常。

把红色资源作为坚定理想信念加强党性修养的生动教材，组织青年教师赴井冈山、延安等地开展实践培训，加强革命传统教育，在重温红色历史基础上，融入参访航空院所环节，深入调研考察，把坚定理想信念教育同培育空天报国精神相结合。

2021年7月，78名北航青年教师赴江西井冈山、陕西延安等地开展实践培训系列活动合影

力破“五唯”，树立潜心育人鲜明导向，增强广大教师立德树人、教书育人使命感，学校自2017年起设立“立德树人奖”（含成就奖、卓越奖和优秀奖），作为北航人才培养的最高荣誉，旨在评选出扎根教学一线，潜心教书育人，学生们热爱、老师们认同的杰出师德楷模，强化榜样示范，用身边的榜样传递师德的力量。

2017年立德树人成就奖颁发给高镇同院士

2018年立德树人成就奖颁发给文传源教授

学校成立立德树人获奖教师讲习团，开展校园师德宣讲20余场，讲好师德故事，内化师德涵养，树师德、铸师魂、正师风，营造了崇尚师德、尊师重教的良好环境和校园氛围。

刘红《教书易 育人难》（左）；王惠文《关于体验式教育的实践与思考》（右）

杨超《初心不改，情怀育人》（左）；高宁《一个青年教师的成长与思考》（右）

完善校院两级评价考核体系，增强师德考核的刚性约束和可操作性。加强师德过程性考核，在教师录用、职称评聘等工作中，对教师师德状况进行全面核查，不合格者，实行“一票否决”；加强师德年度考核，促进教师自觉将师德规范积极主动融入教育教学、科学研究和服务社会的实践中，将师德第一标准贯穿教师管理和职业发展全过程。

加强警示教育，把师德教育纳入“党风廉政宣传月”和“学习日”中，引导教师时刻自重自省自警自励。通过公开投诉举报渠道、印制师德师风口袋书、公布师德失范行为处理流程图、设计制作“一张图读懂师德制度”等举措，建立师德失范行为教育预防机制，加强监督、规范查处、强化宣贯。

强化思想引领

完善制度机制

扎实推进师德师风建设

努力打造新时代高素质教师队伍

培养一流人才，做出一流贡献

为建设中国特色世界一流大学

做出北航贡献！