广东东莞，家长陈某因未满6个月的孩子生病住院焦急万分，向公司申请育儿假却未获批准，改请事假仍旧被拒，该公司甚至以旷工三天为由解除了劳动合同。陈某提起诉讼，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
1月8日消息，据国内多家媒体报道，网传某公司女高管违法解除员工合同，而且态度嚣张，当事人称：我违法你管得着吗？对此，涉事公司作出回应，称已责令其停职反省并严肃处理。律师表示，用人单位与劳动者协商一致，
不孕症正在成为一个重大而普遍的健康问题。世界卫生组织（WHO）在2023年4月3日发布的一份报告中表示，全球约有六分之一的生育期成年人经历过不孕症。而在我国，2019年《中国妇幼健康事业进展与展望报告
据@都市快报 视频报道，日前，江苏南通。王某5月底因丈夫突发重病在外地医院抢救，向公司请假照顾丈夫。6月7日，公司通知王某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。王某
近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公
