美好生活 民法典相伴｜毕业季签合同如何避“坑”？

走出校园、初入职场，毕业生们将签下人生第一份劳动合同。试用期、薪资……劳动合同里的条文你能看懂吗？又该如何防“坑”？

拿走这份指南，让自己底气十足！

——三方协议≠劳动合同

毕业之前，不少小伙伴已拿到单位offer，此时，了解三方协议的意义很重要。

三方协议，又称《就业协议书》。这是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后。

同时，三方协议中的违约金条款，是双方意思表示达成一致的结果，只要不违反法律法规禁止性规定，违约金条款便合法有效。

——劳动报酬、工作内容、期限……这些都是合同必备

拿到毕业证，离开学校，大家将迎来迈入社会最重要的一步：签劳动合同。

划重点：民法典与劳动法对合同应包含的基本条款有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

——不签劳动合同，劳动者有权要求每月2倍工资！

劳动合同法提到，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

——试用期最长可约定多久？

劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

——用人单位不履行合同，是否可让其承担违约责任？

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

毕业大学生，缺乏社会经验，入职前应全面了解劳动法律法规，避免在入职时陷入被动。要审慎签订劳动合同，查阅是否有限制性、附加条款，注意在高薪承诺、额外收费、试用期、培训等方面可能存在的陷阱。主动增强法律意识，维护自身合法权益。