招聘 | “职”等您来，南工与您共谋发展！

学校有仙林、中山、天堂三个校区，教职员工1000余人，专任教师中具有硕博士学位的教师占90%。学校围绕制造强国战略和江苏先进制造业集群发展需求，重点建设智能制造、现代控制、工业信息化、生产性服务、管理、艺术等专业。

学校高度重视人才队伍建设，师资队伍实力雄厚。拥有国家百千万人才、全国优秀教师、全国五一劳动奖章、全国技术能手、江苏省“333工程”、“六大人才高峰”、“青蓝工程”培养对象、“双创”博士、紫金文化创意英才、社科优青等各类人才200余人；拥有全国高校黄大年式教师团队、国家级职业教育教师教学创新团队、省级科技创新团队、优秀教学团队等各类团队。学校是江苏省人才强校试点单位，2019年获得江苏省引才用才成效显著单位（A档），连续多年蝉联江苏省职业院校人才综合竞争力排名第一。

南京工业职业技术大学正积极探索中国特色本科层次职业教育的办学模式和发展路径，致力成为高层次技术技能人才培养的示范、职业教育“三全育人”的示范、职业院校“三教改革”的示范、“双师型”教师队伍建设的示范和产教融合的示范。学校具有优越的工作环境，提供优厚的薪酬待遇，大有作为的事业发展空间，现面向海内外延揽高层次人才和优秀青年人才，竭诚欢迎海内外英才加盟，为实现“办世界一流的职业院校，成为大国工匠的摇篮”的愿景努力奋斗！

     1. A类：杰出人才

第一层次：两院院士。

第二层次：国家杰青、国家名师、国家百千万人才、省“333工程”一、二层次资助对象，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（排名前二）、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖，或与上述人才水平相当层次的国家级人才。年龄原则上不超过50周岁。

2. B类：领军人才

第一层次：在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称和博士学位，主持国家级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过45周岁。

第二层次：对学科和专业发展具有独到思路和创新发展的能力，学术成果优秀，具有副高级以上职称和博士学位，主持省部级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过40周岁。

3. C类：高技能人才

第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。

第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。

第三层次：在世界500 强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。年龄原则上不超过40周岁。

4. D类：青年英才

青年博士（含学历和学位），年龄原则上不超过35周岁。

5. 创新团队

带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，人员结构合理，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高级以上职称。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。

1.A、B类二层次、C类一层次人才，若不选择年薪制，可以申请享受校聘教授待遇三年。                  

2.C类二层次、D类人才若不选择年薪制，可以申请享受校聘副教授待遇三年。                                    

3.紧缺专业人才安家费、科研启动经费均可上浮40%。紧缺专业（一级学科）：控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、交通运输工程、计算机科学与技术、马克思主义理论、艺术学、数学。紧缺专业D类人才的配偶，具有硕士研究生及以上学历学位的，若符合学校发布招聘岗位的条件，经考核，可酌情考虑随迁。

1.编制内引进人才购房补贴（含安家费）一般分三年发放，涉及税费的由本人自理。A、B、C类（第一层次、第二层次）人才提供两年租房补贴，自报到之月起按月发放。

2.引进人才待遇采用一人一议方式。

3.引进人才实行服务期制度，服务期内购房补贴（含安家费）采用个人借款方式发放，服务期满后，借款自动核销；服务期未满，退还全部借款（购房补贴<含安家费>+租房补贴）并承担相应的违约责任。

4.同时符合多条引进条件的，引进人才仅享受最高待遇，不累计享受。

5.引进人才可按学校出台的人才公寓政策租用人才公寓，若租用学校公寓，不再享受租房补贴。

1. 招聘条件

   2. 具体岗位

2. 具体岗位

1. 招聘条件

青年博士（含学历和学位），年龄原则上不超过35周岁。

2. 具体岗位