就业指南（三）面试技巧在手，让你秋招不愁

稳定情绪，理智应对

 把面试当成与朋友的交谈，会缓和严肃气氛，

但不可像朋友间那种随意说、无话不说的状态。

管住嘴也是一种面试技巧，

该讲的要讲，不该讲的绝不多讲，

要弄清自己说的话是不是面试这份工作的加分项。

有时面试官为了考察应聘者的应变能力，

往往会突然问一个意想不到的问题，

这时更要稳定情绪，灵活运用语言表达技巧，

给自己留有余地，不要把话讲死。

1、请你自我介绍一下?一这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

2、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?一大半 人答出的都在3 ~ 4个词之间,同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右, 这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1 ~ 2个可以被称为缺点的中性词,例如完美主义,太过随和显得软弱等等。

3、你认为自己最大的弱点是什么?一不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

4、你为什么要来我们公司工作?一很多人为 了表示自己的渴望, -味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受,雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘,而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添-分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

5、你对公司有什么问题要问的?一建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多 加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。

Hei，你知道吗？

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