安院追梦人||航空工程学院院长、党总支书记魏晓斌

院长，听闻您之前在军队里任职，请问军旅生活对您如今有哪些影响呢？

从事教育工作，您有哪些教育理念或者经验（技巧）分享一下么？

A:一是教书育人：作为教育工作者，最大最重要的教育理念是既教书，又育人。教书是传授知识与技能，增长才干，为学生将来进入社会奠定基础；育人就是要向学生指明作人的道理，走在人生正确的道路上，不能走邪路，要作有正义感的人，即“威武不能屈，富贵不能淫，贫贱不能移”；

二是与时俱进：时代在发展，知识在更新，要适应时代的变化和要求，不断地逐步地更新自己的知识和观念，要活到老，学到老，一直走在知识更新的前沿，做一个不落伍的教育工作者，及时吸收知识的营养和养分，增加知识储备；

三是意志坚定：为人师者，就应当将坚定做意志。既然选择了教育这一份职业，就要奋斗终身，就要淡泊名利，就要忠心耿耿，干好这一份工作，不应被不良社会风气所影响。

您作为学院领导，也输送了很多学生到各个企业，那么在您看来，什么样的学生更为符合企业的要求，也更能够顺利的、尽快的找到工作呢？

A:一是要具有一定的专业技能，能持续提升个人综合素质。任何行业企业，都很注重实际的专业能力；在大学期间要充分利用业余时间去加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实践或相关培训，对于大多数企业来说，用人的标准是很现实和实际的。其次，还要提升个人的综合素质，比如人际交往、团队协作等，大学生应该在大学四年内，通过学习让自己更加独立，有主见，通过参加各种活动，让自己的演讲口才、人际交往等综合素质能力得到提升，从而实现成功就业。

二是修炼敬业精神，认同企业文化。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在社会将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。

我眼中的院长，是一位待人和蔼可亲，对工作认真负责、态度严谨的领导。

人们常说，从事教育工作，责任无疑是重中之重，而责任二字，在魏院长身上体现的淋漓尽致。在工作当中的很多时间、很多场合，都是院长积极与各位老师相处，悉心指导；很多繁杂的工作任务，魏院长也是第一时间冲到前线，快速梳理解决问题的办法和方案，所以在我看来魏院长平时很辛苦，即使如此，魏院长也保持认真、严谨的工作态度。

魏院长平时对下属也十分和睦，经常与我们沟通交流，幽默的语气总可以让我们愉快的交流工作，可以说，魏院长是我们学院当之无愧的顶梁柱、领头人。

第一次见到魏院长时，魏院长挺拔的身姿和和蔼的性格着实令我印象深刻，之后我也去过几次院长办公室，但看到最多的就是魏院长工作忙碌的样子。本学期，魏院长带我们班的专业课，使我加深了对魏院长的了解。

首先，魏院长对待事情严谨负责，对待课程一丝不苟。在魏院长的带领下，我们对于课程的学习越来越得心应手，而且魏院长对于一些重难点的讲解非常细致，使我们更加容易接受这些新的知识。

其次魏院长待人和善，平易近人。我们一开始都认为，身为院长肯定很严肃，上课时压力巨大，但其实每当课堂气氛不活跃的时候，魏院长便会积极与学生沟通交流，活跃气氛，虽然有时候魏院长是严厉的，但其实相处下来后会发现魏院长更多的是是和蔼可亲，平易近人。

经过这几周的学习，我们不仅学到了课本中的知识，还学到了许多为人处世的经验，魏院长的授课方法对我们的学习习惯产生潜移默化的影响，我们的学习效率提高了许多，做事也不再拖沓。