棒！他们在集团获奖啦！

2021年，我校人力资源部在人才引进、师资队伍建设、员工关怀等方面表现突出。

一是加大人才引进力度，优化师资结构。在学校主管校领导的带领下，在全校共同协作努力下，2021年人力资源部创新招聘工作手段，利用大数据平台，通过高校走访、空中双选会、招聘直播等吸引各类高层次人才加盟，提高了学校海外背景、博士及高职称比例，满足了学校事业发展的需要，扩大了师资规模，大大地优化了师资结构。

二是扎实推进“强师工程”项目。人力资源部通过引育并举、线上线下等方式，利用超星教师发展平台，实施多层次、分类型师资培养。加强师德师风建设，组织师德活动5项，外派培训88人次，外请及内部组织名师讲座40余场，举办新员工“教育初心”培训营，累计超过2000人次教师参与培训，人均培训62个学时，提升教师教学水平。2021年，近70人晋升职称，提高了高级职称的比例，提拔干部40余名，突破性获得广东省“教学名师”殊荣。

三是用心用情做好员工关怀。努力营造真诚关心人才、爱护人才、成就人才的良好环境氛围，从员工服务、信息化建设、防疫管理、福利管理等方面用心用情做好服务。上线“市民之窗”自助服务机，举办教师座谈会等各类型人才交流会3场，办理帮助30余名高层次人才办理人才认定、户口迁移和子女入学等工作。

人力资源部很荣幸获得了“东软教育科技集团2021年度明星团队”光荣称号，这是广东学院全体同仁共同努力的结果！

在此，我们特别感谢东软教育科技集团对广东学院工作的大力支持，感谢学校领导对我们的悉心指导，感谢全校同事对人力资源工作的理解信任！

过去一年，在学校领导带领下，在各部门共同努力下，人力资源部与全校教工一起团结协作、攻坚克难，在人才引进、师资培养、员工关怀等方面取得了较大的进步。

2022年，人力资源部仍感使命在肩、任重道远。我们也将再接再厉、不辱使命、迎难而上，争取在高层次人才引进、改善师资队伍结构、师资培养工作中再上台阶，为集团、学校和员工的共同发展作贡献！

2021年，李育贤同志在基建工程等方面表现突出，完成学校六期扩建工程2号研发中心、后勤综合楼及26号后勤管理楼三个项目的工程报建工作；协调组织学校五期后勤管理楼工程的联合验收及办理4号、5号后勤管理楼的不动产权证；协调控股公司基建工程部及施工单位开展学校六期扩建工程的开发建设；完成了东软小镇土地合并，通过加权平均容积率的方式，平衡土地的建设容量。

入职广东东软学院以来，我收获颇丰，从对工程报建流程的懵懂无知，到逐渐建立对报建流程的系统化认识，再到如今已能熟练处理各种报建工作事务。

感谢广东东软学院给我提供了一个充分发挥所长、展现能力的平台，也感谢学校领导一直以来的关怀、指导与信任，让我在广东东软学院的工作中不断成长。这段工作经历弥足珍贵，也将是我人生中一段难以忘却的回忆。

此外，还要感谢部门领导和各位同事的支持、配合、鼓励！能够攻克一个又一个难关，把不可能变为可能，是大家一起努力的结果！

在今后的工作中，我将继续加强专业知识学习，提高自身能力，尽最大努力地完成学校六期工程的报建与验收程序，协调学校基建工程建设顺利地开展、实施。