【清风体院】@共产党员，您需了解的“四种形态”（二）

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    函询对象应在接到函询通知后15个工作日内，实事求是地作出书面回复。收到函询对象回复后，要对函询了解情况进行认真梳理审核，并区别不同情况提出处理意见。反映不实或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清。问题轻微不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者函询说明存在明显问题的，应当再次函询或者进行约谈、核实，并严肃处理。

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约谈提醒一般委托谈话对象所在部门主要负责人主谈，也可以根据问题性质和约谈对象的具体情况，由纪委书记或副书记主谈。

谈话时，谈话人应向被谈话对象说明原因、指出有关问题，听取被谈话对象所作的说明、解释或检讨。问题已讲清楚的，谈话人视情况向被谈话对象提出相关要求、意见和建议；问题没有讲清楚的，谈话人责成谈话对象进一步作出详细书面说明。

检讨人所在部门党组织安排检讨人在一定范围内作检讨（公开道歉），形成情况报告。情况报告于会后5个工作日内报纪委办公室。

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针对党员干部存在问题情形和性质，可安排支部召开组织生活会，将本人被函询、约谈、诫勉谈话、责令检查、通报批评等所涉及的问题说清楚、谈透彻，开展批评与自我批评。会议要安排专人记录，形成会议情况报告。会议记录和会议情况报告在会后5个工作日内报纪委办公室。

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由纪委以书面发文的形式在一定范围内通报。通报内容一般包括错误事实、问题性质、产生原因、警示教训等。

党委批准后，由纪委组织实施。需要诫勉谈话的，可由学院领导班子成员按工作分工履行“一岗双责”的原则开展，纪委委员或党委工作处、组织人事处的负责人参加。

采用谈话方式实施诫勉的，诫勉谈话要安排专人记录。谈话人向诫勉对象说明诫勉原因，指出存在问题，提出明确要求。诫勉对象要实事求是地作出解释、说明和自我检查，表明自己的态度和整改打算，必要时应提供有关材料。

委托诫勉对象所在部门负责人谈话的，诫勉谈话记录由部门主要负责人签字后及时报送纪委办公室。

对干部的诫勉时间为6个月，从实施诫勉之日开始计算。受到诫勉的干部，诫勉谈话后，要就诫勉事项写出书面检查，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。诫勉期后，应当通过适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，提出调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理建议。经了解诫勉对象改正情况较好的，按期解除诫勉，并通知诫勉对象所在部门及其本人。

经纪委研究提出处理方式、报党委审批后，按照干部管理权限，成立审查调查组，初步核实工作结束后，核查组撰写初核情况报告，提出处置建议，初核情况报告纪委、党委审批。根据不同处置意见按有关规定和程序办理。

按照有关规定办理。

经立案调查，有严重违纪事实并涉嫌违法的，按照有关规定办理。案件移送监委、司法机关后，指定专人，负责联系，及时了解案件进展情况。