桂林理工大学博文管理学院2021年春季学期高层次人才及行政、教辅、辅导员招聘公告

高层次人才招聘

行政、教辅、辅导员招聘

1.遵守国家法律法规，坚持四项基本原则，具有良好的思想政治素质和职业道德。

2.认同民办高等教育事业，自愿遵守校纪校规，热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感，以及团队意识和奉献精神。

3.具备相应岗位所需要的学历层次、业务知识、工作能力及其他条件，能够完成岗位职责规定的各项工作任务。

4.身心健康，能正常开展工作。

1.学校实行全员聘任制，签订劳动合同，按国家相关规定为教职工缴纳五险一金。

2.薪资待遇按照学校制定的标准执行，基本工资+岗位工资+考核工资+各类补贴+年终奖+其它，根据个人能力、工作业绩及岗位要求核定工资级别。

3.学校提供教职工宿舍、交通、餐食补贴、生日祝福、学习培训机会等。

4.职业发展：

（1）学校投入资金，鼓励和支持教师参加各种专业及技能培训。

（2）学校与美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家多所高校建立了国际交流项目，优秀教师可选派出国学习。

（一）报名

1.应聘者可将应聘材料以电子版形式投递到招聘邮箱(rlzy@bwgl.cn)，邮件主题以“应聘单位+应聘岗位+姓名+专业+学历+联系方式”命名。

2.报名材料：

（1）职位申请表1份。应聘者根据应聘岗位填写相应的申请表，申请表分为《教师职位申请表》和《行政职位申请表》（详见附件1）；

（2）个人简历1份；

（3）相关证件1份（制作成1份PDF格式）：身份证、各阶段学历学位证书（应届毕业生须附成绩单及就业推荐表，留学归国人员需提供教育部学历认证证明）、职称证书（或职业资格证）、获奖证书等相关证明材料以及其他能体现符合应聘条件的有关证明材料。

（二）资格审查

人事处对报名人员的资格条件进行初审，审查合格者将通过电话通知参加考核甄选。

（三）考核甄选

1.专任教师岗位的试讲与面试

专任教师招聘包括试讲和面试两个环节。试讲内容根据招聘岗位的专业要求确定，主要对申请者的教学态度、教学方法和专业知识以及对使用教材的教学设计、教学内容等方面进行考核。试讲结束后进行面试环节。

2.非专任教师岗位的面试

非专任教师包括专职辅导员和行政、党务、教辅人员等，主要考核应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配等方面情况。

（四）学校研究决定

学校根据甄选环节考核结果择优确定拟聘人员。

（五）体检

入职报到前须到正规医院（二级甲等级别以上）进行体检，体检项目中需含有心电图、血常规及胸透项目，费用自理。

（六）录用

经核查入职资料真实无误、体检合格后正式办理录用手续。