联姻院士对话大咖、服务人才谋划未来｜滨医第二次人才与师资队伍建设工作会议召开

中国科学院院士郑志明，国家“973计划”首席科学家秦樾，烟台市副市长隋子林，山东省教育厅人事处副处长林燕，烟台市委组织部副部长李少娜应邀参加会议。院长赵升田，副院长王广成，副院长孙祥军，党委委员、组织部部长周连顺，党委委员、宣传部部长张玉龙出席会议。

上午8时30分，大会开幕。副院长孙祥军主持开幕式。烟台市副市长隋子林代表烟台市人民政府致辞。她充分肯定了我校前期在创新人才工作理念、化解人才工作难题、实现人才引进和培育工作新突破中取得的实效，对我校下一步的人才工作提出了期望。

副院长王广成代表学校作题为《健全人才队伍建设体系，精准实施人才强校战略，开创新时代人才与师资队伍建设工作新局面》的工作报告。报告全面总结了我校“十三五”期间人才与师资队伍建设工作，综合研判了当前和今后一个时期学校人才工作的新理念、新思路、新举措，全面部署深入推进人才强校战略各项任务。报告提出，要通过构建人才队伍建设“八大体系”，实施人才强校“五大工程”，锤炼高素质专业化创新型的人才师资队伍。各部门、各单位要落实主体责任、创新工作方法、优化资源配置，为人才队伍建设保驾护航。全校上下要进一步深入实施人才强校战略，把加强人才队伍建设摆在学校发展全局中更加突出的位置，加快形成滨医的人才品牌和人才优势。

开幕式上，中国科学院院士郑志明和院长赵升田共同为滨州医学院健康区块链研究中心揭牌。学校聘任郑志明院士为中心主任。国家973项目首席科学家秦樾和院长赵升田共同为滨州医学院半岛肿瘤中心揭牌，并聘任秦樾教授为中心主任。学校为部分新引进高层次人才、2020年以来学校获得上级人才称号的部分专家颁发聘书、证书，对“十三五”人才工作先进集体和先进个人进行了表彰。

 开幕式后，全校参会领导老师分成16个组，围绕会议主题报告和拟出台的“十四五”人才与师资队伍建设发展规划等文件，进行了广泛深入的讨论，并提出了针对性意见和建议。

下午2时30分，学校举行会议闭幕式。院长赵升田作总结讲话，副院长王广成主持闭幕式。

赵升田指出，人才是第一资源，人才不仅包括高层次人才，还应该包括默默奉献在工作岗位上的广大教职医护员工和学校正在培养的未来要在国家医疗卫生事业中做贡献的学生。能否抓住“人才制高点”、能否提速“人才大产能”、能否发挥“人才高效能”，关乎学校内涵提升、高质量发展，更关乎我们能否顺利实现“升博升大”的近期奋斗目标，“建设优势突出、特色鲜明高水平医科大学”的中远期奋斗目标，乃至我们学校参与社会主义现代化强国建设新征程的最终奋斗目标。要认清新形势、肩负新担当、把握新机遇、谋划新举措，奋力实现人才工作的新突破。

他要求，一要坚持立德树人根本任务，不唯帽子、人尽其才，引培并举，在加大引进高层次人才的基础上，出台一系列激励本土人才发展的政策和措施，充分挖掘教师队伍的最大潜能；二要坚持科研先行，培养科研大师，带领全校站在学术前沿培养人才，不断提升学校整体科研实力和水平，举全校之力争取早日实现国家级奖项的突破；三要继续推进校地融合，加强和拓展与政府、企业和国内外知名高校的交流合作，实现互利共赢、协同发展。他希望，全校上下以本次会议为新起点，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，不断把学校人才工作提升到新的层次，为建设优势突出、特色鲜明高水平医科大学提供更加强劲的人才保障。

他强调，全校上下要以本次会议为契机，凝聚共识、精准发力、齐抓共建，采取切实有效的举措，健全人才队伍建设体系，着力打造一支高水平、高素质的人才队伍和结构合理的师资队伍，开创新时代人才与师资队伍建设工作新局面。

闭幕式上，中科院院士郑志明作题为《人工智能技术与进展》的报告，中国石油大学人才办公室主任裴仰文作题为《人事与人才制度改革实践与思考》的报告。获得学校“十三五”人才工作先进集体代表第一临床医学院（滨州附院）、基础医学院、药学院（葡萄酒学院）和优秀人才代表中西医结合学院李德芳教授、基础医学院杨军厚副教授分别作了大会交流发言。

/ 小蜜蜂融媒体工作室出品 /

文字作者：刘俊杰 孙 晓 原凌虹

图片编辑：高 森 常 静

审核：吕海波

责任编辑：常 静
助理编辑：陈一画 顾昂然 李志国
版式设计：高 晴

转载请联系后台获取授权

新浪微博：@滨州医学院